65 ” 2567 ความหมายดี

65 ” 2567 ความหมายดี

บทคัดย่อ

พระราชบัญญัติหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2567 (พ.ร.บ. 65) ได้บัญญัติให้มีการปฏิรูปการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น โดยมุ่งเน้นให้การบริหารงานเป็นไปด้วยความมีประสิทธิภาพ ธรรมาภิบาล โปร่งใส ตรวจสอบได้ และรับผิดชอบ โดยให้มีการกระจายอำนาจสู่ส่วนท้องถิ่น เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างเหมาะสมกับบริบทและความต้องการของแต่ละพื้นที่

บทนำ

พระราชบัญญัติหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2567 (พ.ร.บ. 65) มีจุดประสงค์หลักเพื่อให้การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล โดยมุ่งเน้นให้มีการกระจายอำนาจสู่ส่วนท้องถิ่น และกำหนดให้ส่วนท้องถิ่นมีอำนาจหน้าที่ในการบริหารงานบุคคลที่ชัดเจน

คำถามที่พบบ่อย

1. พ.ร.บ. 65 มีผลบังคับใช้เมื่อใด

   • พ.ร.บ. 65 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 18 มกราคม 2568

2. พ.ร.บ. 65 มีหลักการสำคัญใดบ้าง

   • หลักการสำคัญของ พ.ร.บ. 65 ได้แก่ การกระจายอำนาจสู่ส่วนท้องถิ่น การให้ส่วนท้องถิ่นมีบทบาทหลักในการบริหารงานบุคคล และการกำหนดมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

3. พ.ร.บ. 65 มีผลกระทบต่อบุคลากรส่วนท้องถิ่นอย่างไร

   • พ.ร.บ. 65 ให้สิทธิประโยชน์แก่บุคลากรส่วนท้องถิ่นในหลายด้าน เช่น การเพิ่มสิทธิวันลาพักผ่อน การปรับปรุงระบบการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง และการกำหนดมาตรฐานค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

หัวข้อย่อยหลัก

การกระจายอำนาจ

พ.ร.บ. 65 กำหนดให้มีการกระจายอำนาจการบริหารงานบุคคลสู่ส่วนท้องถิ่น โดยให้ส่วนท้องถิ่นมีอำนาจในการกำหนดระเบียบ ข้อบังคับ และหลักเกณฑ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล ทำให้ส่วนท้องถิ่นสามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างเหมาะสมกับบริบทและความต้องการของแต่ละพื้นที่

• การจัดทำระเบียบข้อบังคับการบริหารงานบุคคล
• การกำหนดหลักเกณฑ์การสรรหาและแต่งตั้งบุคลากร
• การกำหนดระบบการพัฒนาบุคลากร
• การกำหนดมาตรฐานค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• การกำหนดระบบวินัยและจริยธรรม

การบริหารงานบุคคลแบบยุทธศาสตร์

พ.ร.บ. 65 มุ่งเน้นให้ส่วนท้องถิ่นบริหารงานบุคคลแบบยุทธศาสตร์ โดยให้มีการวางแผนและกำหนดเป้าหมายการบริหารงานบุคคลที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และภารกิจของส่วนท้องถิ่น ทำให้การบริหารงานบุคคลมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

• การจัดทำแผนยุทธศาสตร์การบริหารงานบุคคล
• การกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดการบริหารงานบุคคล
• การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
• การจัดทำระบบบริหารความเสี่ยงด้านบุคคล
• การติดตามและประเมินผลการบริหารงานบุคคล

การบริหารงานอย่างมีธรรมาภิบาล

พ.ร.บ. 65 กำหนดหลักเกณฑ์และมาตรฐานในการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นอย่างมีธรรมาภิบาล เพื่อให้การบริหารงานมีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และปราศจากการทุจริตคอร์รัปชัน ทำให้ประชาชนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกิดความเชื่อมั่นในการบริหารงานบุคคลของส่วนท้องถิ่น

• การจัดทำและเปิดเผยข้อมูลการบริหารงานบุคคล
• การกำหนดระบบการตรวจสอบภายในและภายนอก
• การกำหนดระบบการร้องเรียนและการป้องกันการทุจริต
• การกำหนดจริยธรรมและจรรยาบรรณในการบริหารงานบุคคล
• การกำหนดบทลงโทษสำหรับการกระทำที่ไม่เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล

การพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ

พ.ร.บ. 65 ส่งเสริมให้ส่วนท้องถิ่นพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการบริหารงานบุคคล โดยให้มีการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการจัดเก็บข้อมูล บริหารจัดการข้อมูล และให้บริการบุคลากร ทำให้การบริหารงานบุคคลมีประสิทธิภาพและสะดวกยิ่งขึ้น

• การพัฒนาระบบสารสนเทศการบริหารงานบุคคล
• การนำเทคโนโลยีมาใช้ในการสรรหาและแต่งตั้งบุคลากร
• การนำเทคโนโลยีมาใช้ในการพัฒนาบุคลากร
• การนำเทคโนโลยีมาใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• การนำเทคโนโลยีมาใช้ในการบริหารสวัสดิการ

การมีส่วนร่วมของบุคลากร

พ.ร.บ. 65 ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของบุคลากรในกระบวนการบริหารงานบุคคล โดยให้มีการกำหนดช่องทางการรับฟังความคิดเห็นของบุคลากร และให้มีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับความต้องการของบุคลากร ทำให้บุคลากรเกิดความพึงพอใจและรู้สึกมีส่วนร่วมในการบริหารงานบุคคล

• การจัดทำระบบรับฟังความคิดเห็นของบุคลากร
• การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับความต้องการของบุคลากร
• การจัดทำระบบการประเมินผลความพึงพอใจของบุคลากร
• การจัดทำระบบการร้องเรียนและการปกป้องสิทธิของบุคลากร
• การจัดทำระบบการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร

สรุป

พระราชบัญญัติหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2567 (พ.ร.บ. 65) เป็นกฎหมายที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น โดยมุ่งเน้นให้การบริหารงานเป็นไปด้วยความมีประสิทธิภาพ ธรรมาภิบาล โปร่งใส ตรวจสอบได้ และรับผิดชอบ โดยให้มีการกระจายอำนาจสู่ส่วนท้องถิ่น เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างเหมาะสมกับบริบทและความต้องการของแต่ละพื้นที่ การบังคับใช้ พ.ร.บ. 65 จะนำไปสู่การพัฒนาการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นให้มีคุณภาพและประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

คำหลัก

• การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
• พ.ร.บ. 65
• หลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคล
• การกระจายอำนาจ
• ธรรมาภิบาล